Entscheidungsdruck und Verantwortung bei hoher Unsicherheit

Führung erfordert durchgehend Entscheidungen. Gerade in unsicheren Zeiten kann das einen hohen Druck ausüben. Sie tragen Verantwortung, Ihre Entscheidungen haben Konsequenzen. Hier Stand zu halten erfordert ein hohes Maß an bewusstem Agieren zur Unterstützung der eigenen Resilienz..

Konflikte nehmen zu

Krisenzeiten fördern Konflikte. Hier braucht es ein hohes, auch fachliches, Verständnis für Menschen und ihre Bedürfnisse, Teams und Teamverhalten sowie auf der anderen Seite auch eine Offenheit und ein Schätzen von Konflikten. Es gilt unnötige zu vermeiden und die nötigen zu nutzen!

Zu viele Baustellen, Dauerhaft hohe Belastung

Zu oft werden Dinge dazugenommen, müssen dazugenommen werden, zu wenig abgelegt. Unzufriedenheit, zu wenig Fokussierung, zu wenig wahrgenommene Erfolge sind oft das Ergebnis.

Das hat Auswirkungen auf Sie als Führungskraft, genauso auf Ihre Mitarbeiter. Hier gilt es die für sich stimmigen Methoden zu finden um als einzelner wie als Team die Ziele nicht aus dem Auge zu verlieren und gleichzeitig durch Kommunikation und Wertschätzung die Selbstwirksamkeit und die Sinnhaftigkeit zu stärken.